Profession Comptable : bien gérer la compétence paie et limiter les risques

Une nécessité : assurer la production de la paie quelles que soient les circonstances.

Stratégie Experts s’adresse aux experts-comptables qui souhaitent consulter les dernières études de leur métier.

Quelles sont les attentes pour garantir la production de la paie ?

• Faire face à un déficit de compétences de bon niveau en matière de paie
• Difficulté de recruter des collaborateurs compétents en matière de paie
• Pallier un manque d’effectif ponctuel en matière de paie (démission, retraite, maladie…)
• Gérer les effets de seuils (saturation de l’équipe : faut-il recruter ou refuser les nouveaux dossiers ?)
• Absorber un surcroît de travail
• Respecter les délais mensuels / trimestriels / annuels

De nombreux experts-comptables relèvent quotidiennement ces défis.

Votre réalité en chiffres 

• 46% des cabinets interrogés déclarent connaître des diffucultés pour recruter des collaborateurs paie (Cahier Spécial La Profession Comptable) 
• 53% des cabinets considèrent que la sous-traitance d'une partie de leur métier leur permettra de pallier la pénurie de collaborateurs 

Quelles sont les solutions ?

Tous les cabinets constatent une forte tension sur le marché de l’emploi : faible nombre de candidats, inadaptation des profils, compétences et expériences réelles introuvables.

53 % des cabinets considèrent que la sous-traitance d’une partie de leur métier leur permettra de pallier la pénurie de collaborateurs (Étude RCA-BPO).

Pour réduire les risques de rupture de service, une véritable solution de remplacement existe désormais au recrutement dans l’urgence.

L’externalisation : par quoi commencer ?

44 % des experts-comptables jugent que les TPE font partie des types de dossiers à externaliser en priorité (Étude RCA-BPO).