Profession comptable : anticiper toutes les charges de travail par la délégation de la paie

60 % des experts-comptables voient dans l’externalisation un moyen de se consacrer à des missions à plus forte valeur ajoutée.

Stratégie Experts s’adresse aux experts-comptables qui souhaitent consulter les dernières études de leur métier.

Se libérer des contraintes de la paie

Quelles sont les principales raisons qui pousseront les cabinets à sous-traiter une partie de leur métier ?

• Pour 60 % d’entre eux, se consacrer à des tâches à plus forte valeur ajoutée
• Pour 53 %, réduire les contraintes et coûts de gestion
• Pour 53 % également, pallier la pénurie de collaborateurs

C’est une tendance de fond pour l’ensemble des acteurs économiques : l’enquête Grant Thornton / IFOP révèle qu’en 2008, 30 % des dirigeants externalisent déjà, ou envisagent de le faire, leurs activités paie et Ressources Humaines.

• Ne pas être stressé par toutes les échéances sociales mensuelles / trimestrielles / annuelles
• Absorber les pics d’activité mensuels / trimestriels / annuels
• Gagner du temps
• Professionnaliser la production de la paie
• Ne pas avoir de charge supplémentaire pour un nouveau dossier

De nombreux experts-comptables relèvent quotidiennement ces défis.

Quelles sont les solutions ?

Pour améliorer durablement son organisation interne, la délégation est devenue une pratique de plus en plus partagée par les professionnels de l’expertise comptable.

L’externalisation : par quoi commencer ?

44 % des experts-comptables jugent que les TPE font partie des types de dossiers à externaliser en priorité (Étude RCA-BPO).